मानसिक स्वास्थ्य में निवेश, भविष्य की सफलता के लिए एक अच्छा व्यावसायिक निर्णय

• मार्श इंडिया और मेडिक्स ग्लोबल के नेतृत्व में मुंबई में कॉर्पोरेट सीएचआरओ ने इंडिया इंक से मानसिक स्वास्थ्य में अपना आरओआई लॉग करने की अपील की।

मुंबई। आज की तेज़-तर्रार दुनिया में, मानसिक स्वास्थ्य समग्र कल्याण का एक महत्वपूर्ण पहलू है जिसे नज़रअंदाज नहीं किया जा सकता है। शहर में पैनल चर्चा में सभी प्रमुख कॉरपोरेट्स के एचआर प्रमुखों ने इस विषय पर विचार-विमर्श किया, “क्या मानसिक स्वास्थ्य में निवेश एक अच्छा व्यवसाय है?” चर्चाओं ने कार्यस्थल में मानसिक स्वास्थ्य के महत्व पर प्रकाश डाला और व्यवसायों से कार्रवाई करने का आग्रह किया।

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चर्चाओं ने कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य के महत्व को रेखांकित किया और संगठनों से कार्य करने का आह्वान किया। ‘साइलेंट किलर’ मानसिक स्वास्थ्य व्यक्तिगत स्वास्थ्य और आय और आउटपुट के संदर्भ में संगठन की प्रभावशीलता को नुकसान पहुंचा सकता है। जबकि अधिकांश नियोक्ता कर्मचारी कल्याण पहल के तहत मानसिक स्वास्थ्य लाभ प्रदान करते हैं, पैनलिस्टों ने इसे कर्मचारी जोखिम कवर के तहत लाने के महत्व पर जोर दिया ताकि इसे गंभीरता से लिया जा सके और तदनुसार बजट बनाया जा सके।

पैनलिस्टों में से एक ने कहा, “हमें सहानुभूतिपूर्ण नेताओं की आवश्यकता है।” इसने एक अनुकूल वातावरण तैयार किया जिसमें उन कर्मचारियों के लिए “सहानुभूति भागफल” और “देखभाल करने वालों की नीतियों” जैसे उपायों पर चर्चा की गई, जिन्हें घर पर परिवार के सदस्यों के लिए उपशामक देखभाल प्रदान करनी होती है।

वैश्विक मानसिक स्वास्थ्य बोझ में भारत की हिस्सेदारी लगभग 15% है, लगभग 150 मिलियन भारतीयों (जनसंख्या का 10% से अधिक) को मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं की आवश्यकता है। हालाँकि, नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ मेंटल हेल्थ एंड न्यूरोसाइंस-निमहंस के अनुसार, उनमें से 20% से भी कम लोग देखभाल की मांग कर रहे हैं।

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भारत विशेष रूप से अनसुलझे मानसिक स्वास्थ्य मुद्दों के लिए भारी भुगतान करता है, जो जागरूकता, शिक्षा, कलंक और पहुंच की कमी के कारण अक्सर पता नहीं चल पाता है। WHO के आंकड़ों के अनुसार, भारत को मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याओं के कारण अपने सकल घरेलू उत्पाद का अनुमानित 1% नुकसान होता है।

कॉर्पोरेट जगत में मानसिक स्वास्थ्य  संख्याएं 

• भारत में कॉर्पोरेट बर्नआउट से पीड़ित कर्मचारियों की दूसरी सबसे बड़ी संख्या है – 29% (माइक्रोसॉफ्ट वर्क ट्रेंड इंडेक्स)
• लगभग 50% कर्मचारी दृढ़ता से सहमत थे कि तनाव उनकी उत्पादकता को प्रभावित करता है ( एमपावर 2023)
• लगभग ~80% कर्मचारी इस बात से सहमत थे कि उन्होंने तनाव/चिंता और खराब मानसिक स्वास्थ्य के कारण कम से कम 2 सप्ताह की छुट्टी ली है ( एमपावर 2023)
• 87% कर्मचारियों ने मानसिक रूप से अस्वस्थ महसूस करते हुए काम किया है, जबकि केवल 23% को जरूरत पड़ने पर एमएच देखभाल मिल पाई (हेल्थ ऑन डिमांड 2023 – एमएमबी)
• 84% उत्तरदाताओं ने काम पर तनाव महसूस करने की सूचना दी (डेलॉयट 2023)
• 42.5% कॉर्पोरेट कर्मचारी अवसाद या चिंता विकार से पीड़ित हैं (एसोचैम)

चर्चाओं ने संयुक्त राज्य अमेरिका, भारत और यूनाइटेड किंगडम सहित विभिन्न देशों में मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों की चिंताजनक तस्वीर पेश की। अकेले अमेरिका में, 22% से अधिक वयस्क मानसिक बीमारी के साथ रहते हैं, जिससे उत्पादकता में $46.7 बिलियन का अनुमानित वार्षिक नुकसान होता है। इसी तरह, भारत को महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, लगभग 150 मिलियन भारतीयों को मानसिक स्वास्थ्य सेवाओं की आवश्यकता है, लेकिन केवल एक छोटा प्रतिशत ही देखभाल की मांग कर रहा है।

सफलता की कहानियाँ साझा करके और व्यापक मानसिक स्वास्थ्य कार्यक्रमों को लागू करके, संगठन अपने कर्मचारियों के लिए एक सहायक वातावरण बना सकते हैं। इसमें रोकथाम, निदान, लक्ष्य मानचित्रण, उपचार और परिणाम माप के साथ-साथ मानसिक स्वास्थ्य पेशेवरों तक पर्याप्त पहुंच प्रदान करना शामिल है”, मेडिक्स ग्लोबल के सीईओ सिगल एट्ज़मन ने कहा। उन्होंने निष्कर्ष निकाला, “मानसिक स्वास्थ्य में निवेश करना नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए फायदे की स्थिति है।

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मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देने से लाभप्रदता और व्यावसायिक परिणामों में सुधार होता है। पैनलिस्टों ने संगठनों से अपनी मानसिक स्वास्थ्य पहलों का आकलन, कार्यान्वयन, वितरण, माप, रिपोर्ट करने और लगातार सुधार करने का आह्वान किया। सक्रिय कदम उठाकर, संगठन एक ऐसी संस्कृति बना सकते हैं जो मानसिक स्वास्थ्य को प्राथमिकता देती है और इसके लाभों का आनंद उठाती है।

• टर्नओवर कम हो गया
• कर्मचारी संतुष्टि में वृद्धि
• समग्र उत्पादकता में वृद्धि