युवा रोजगार में संसद की भूमिका

युवा समाज का सबसे ऊर्जावान और उत्पादक वर्ग है। उनका उपयोगी जुड़ाव या रोजगार समाज, अर्थव्यवस्था और विकास परिदृश्य को बदल सकता है। अगर बेरोजगार छोड़ दिया जाए, तो वे सामाजिक अशांति पैदा कर सकते हैं। जबकि यह सुनिश्चित करने के लिए सभी प्रयास किए जा रहे हैं कि युवाओं के पास उपयुक्त शिक्षा, कौशल, स्वास्थ्य जागरूकता और अन्य सक्षमताएं हैं जो खुद को उत्पादक रूप से संलग्न करें और अर्थव्यवस्था में योगदान दें, युवा रोजगार एक वैश्विक चुनौती बना हुआ है और भारत कोई अपवाद नहीं है। युवा बेरोजगारी की चुनौती का समाधान करने के लिए अनिवार्य हैं, जिससे सतत विकास और विकास का मार्ग प्रशस्त हो। संयुक्त राष्ट्र ने ‘युवा’ को 15 से 24 वर्ष के आयु वर्ग के व्यक्तियों के रूप में परिभाषित किया है। लेकिन, भारत में, 15 से 29 वर्ष के आयु वर्ग के व्यक्तियों को युवा माना जाता है। हालाँकि, सामान्य बोलचाल में और विशेष रूप से रोजगार के संदर्भ में, ‘युवा’ को उस उम्र के बीच के व्यक्तियों के रूप में संदर्भित किया जाता है जहां वे अनिवार्य शिक्षा छोड़ते हैं और जिस उम्र में वे अपना पहला रोजगार चाहते हैं।

युवा भारत की कुल जनसंख्या का लगभग २७ से २८% हैं। राष्ट्रीय युवा नीति, २०१४ का अनुमान है कि २०२० तक, देश की कुल जनसंख्या १.३ अरब से अधिक होने की संभावना है। 28 वर्ष की औसत आयु के साथ, वर्ष 2020 तक कामकाजी आबादी बढ़कर 592 मिलियन होने की उम्मीद है। कामकाजी आयु वर्ग में अधिकतम युवाओं (लगभग 65%) के साथ दुनिया के सबसे युवा देशों में से एक के रूप में, नेता और नीति- निर्माताओं ने युवा रोजगार योग्यता, उनके कौशल विकास, उद्यमशील रास्ते आदि को सर्वोच्च प्राथमिकता दी है। राष्ट्रीय युवा नीति 2014 युवाओं को उनकी पूरी क्षमता हासिल करने के लिए सशक्त बनाने के लिए कार्रवाई के क्षेत्रों के साथ-साथ पांच उद्देश्यों की गणना करती है। नीति ने अन्य बातों के साथ-साथ तीन प्राथमिकता वाले क्षेत्रों जैसे शिक्षा, रोजगार और कौशल विकास और उद्यमशीलता को एक उत्पादक युवा कार्यबल बनाने के लिए चिन्हित किया।

भारत की संसद देश और उसके लोगों के सामने आने वाली सामाजिक-आर्थिक चुनौतियों का समाधान करने में हमेशा सबसे आगे रही है। युवाओं को शामिल करने और बेरोजगारी की चुनौतियों का समाधान करने के महत्व को देखते हुए, हमारे सांसदों ने समय-समय पर नई रणनीतियां लाने में सरकार की नियमित रूप से सहायता की है। सरकार को प्रासंगिक रणनीतियों और नीतियों को लागू करने के अलावा, हमारी संसद ने एक वित्तीय वर्ष में 100 दिनों के वेतन रोजगार की गारंटी देकर ग्रामीण क्षेत्रों में लोगों की आजीविका सुरक्षा बढ़ाने के लिए 2005 में महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम भी बनाया है। इसके अलावा, वित्त, श्रम और रोजगार और ग्रामीण विकास जैसी संसदीय समितियां भी विभिन्न कार्यक्रमों और नीतियों के कार्यान्वयन पर लगातार नजर रख रही हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि युवा बेरोजगारी के सभी आयामों को निरंतर आधार पर संबोधित किया जा सके।

युवा विकास के लिए एक प्रमुख मानव संसाधन हैं। वे सामाजिक परिवर्तन के प्रमुख एजेंट और आर्थिक विकास और तकनीकी नवाचार की प्रेरक शक्ति हैं। विभिन्न क्षेत्रों – आर्थिक, शिक्षा, कृषि, सामाजिक, उद्योग, सेवाओं, आदि में उनका सही जुड़ाव या रोजगार – देश के विकास और विकास के लिए युवाओं की ताकत और शक्ति को चैनलाइज करने के लिए कोई विकल्प नहीं बल्कि एक मजबूरी है। जहां युवा बेरोजगारी के बढ़ते संकट से निपटने के लिए चौतरफा प्रयास किए जा रहे हैं, वहीं निजी क्षेत्र से समर्थन और समाज के सभी वर्गों में जागरूकता और इस दिशा में उनके योगदान से काफी मदद मिलेगी।