फिल्म उद्योग में यौन उत्पीड़न

जूनियर कलाकारों ने फिल्म उद्योग की पदानुक्रम के अंत में बहुत कम सौदेबाजी की शक्ति और केवल दैनिक मजदूरी अर्जित करने के साथ “एक्स्ट्रा” के रूप में उन्होनें भयावह सच का सामना किया है। सवाल का निहितार्थ – क्या आप समायोजित करने के लिए तैयार हैं? क्या एक महिला के रूप में, एक जूनियर कलाकार अवसरों के बदले यौन एहसान प्रदान करने के लिए तैयार है। जैसा कि एक पदानुक्रम पर चढ़ता है, महिलाओं द्वारा पूछे जाने वाले प्रश्नों की प्रकृति भी बदल जाती है।

फिल्म उद्योग में बड़े पैमाने पर यौन हिंसा ने उस समय सार्वजनिक रूप से ध्यान आकर्षित किया जब एक प्रसिद्ध मलयालम अभिनेता ने 2017 में अपने सहयोगी महिला कलाकार के साथ यौन उत्पीड़न किया गया था। चलती गाड़ी में उसका अपहरण कर लिया गया था और मारपीट की गई और हमलावरों द्वारा वीडियो रिकॉर्ड किया गया। इस मामले में लोकप्रिय अभिनेता-निर्माता, दिलीप को गिरफ्तार किया गया था, और इसने महिला कलेक्टर्स ऑफ़ सिनेमा कलेक्टिव (डब्ल्यूसीसी) में ऑनलाइन दुर्व्यवहार के सदस्यों को निशाना बनाया, जो पीड़िता के समर्थन में सामने आए थे और उद्योग में कुप्रथाओं पर चर्चा शुरू की थी। । दिलीप का मुकदमा पूरा होने वाला है और बचे को फैसले का इंतजार है। यह इस संदर्भ में है कि फिल्म उद्योग में महिलाओं के लिए काम की शर्तों पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है, जो यौन हिंसा और गलतफहमी के माहौल को सक्षम बनाता है।

यूनियनों ने उद्योग की प्रथाओं और मानदंडों को नियंत्रित किया है, हालांकि महिलाओं को इस स्थान पर बड़े पैमाने पर दोषी और अकुशल दिखाया गया है। “स्क्रीन के पीछे” भूमिका मुख्य रूप से महिलाएँ , पुरुषों द्वारा नियंत्रित की जाती है, जो प्रवेश स्तर पर ही महिलाओं के लिए बाधाएं पैदा करती है। यूनियनों ने जानबूझकर महिला कर्मियों की सदस्यता के लिए कुछ स्पष्ट प्रतिबंधों के अलावा प्रक्रिया में देरी की है, उदाहरण के लिए मेकअप कलाकारों जैसे कुछ व्यवसायों में महिला सदस्यता पर सामूहिक प्रतिबंध।

कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम 2013 में महिलाओं के लिए सुरक्षित कार्यस्थल सुनिश्चित करने के लिए अस्तित्व में आया, जो यौन उत्पीड़न से मुक्त कराने के स्पष्ट इरादे से लाया गया था। अधिनियम प्रत्येक कार्यस्थल में दस से अधिक कर्मचारियों की एक समिति के गठन को अनिवार्य करता है, जो यौन उत्पीड़न के किसी भी कथित मामलों पर कार्रवाई करने के लिए हैं। इस कानून के अनुसार, यौन उत्पीड़न को अवांछित कार्य या व्यवहार के रूप में परिभाषित किया जाता है जैसे- (i) शारीरिक संपर्क और सीमा उल्लंघन, (ii) यौन एहसान की माँग या अनुरोध, (iii) यौन रूप से रंगीन टिप्पणी, (iv) कोई पोर्नोग्राफी दिखाना, (v) यौन प्रकृति का कोई अन्य अवांछित शारीरिक, मौखिक, गैर-मौखिक आचरण। कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न समिति की अनुपस्थिति में, अधिनियम इस अधिनियम के तहत गठित स्थानीय शिकायत समितियों से संपर्क करने के लिए उत्तेजित महिलाओं को भी निर्देशित करता है।

देश भर में, फिल्म उद्योग की संरचना इतनी अनौपचारिक है कि एक कार्यस्थल का गठन खुद अस्पष्ट है। जैसा कि उद्योग के विशेषज्ञ टिप्पणी करते हैं कि काम एक निजी कमरे में हो सकता है जब लोगों का एक समूह एक स्क्रिप्ट पढ़ रहा होता है, जब एक पोशाक डिजाइनर खरीदारी कर रहा होता है और जब एक जूनियर कलाकार खेल के मैदान में इंतजार कर रहा होता है। भले ही उत्पीड़न विरोधी समिति का गठन कुछ संगठित कार्यक्षेत्रों (उदाहरण के लिए, एक प्रोडक्शन हाउस) में होने की संभावना है, एक कार्यस्थल में किसी व्यक्ति के खिलाफ की गई कार्रवाई का मतलब ज्यादा नहीं होगा, जो लचीलेपन और कार्य संबंधों की अनौपचारिकता को देखते हुए। अपराधी नियत प्रक्रिया से बच सकते हैं और कहीं भी रोजगार पा सकते हैं। उत्तरजीवी को विभिन्न परियोजनाओं में अपराधी के साथ काम करने के लिए मजबूर किया जा सकता है या अवसर पर छोड़ देने के लिए मजबूर किया जा सकता है।

अपने स्वभाव से, सिनेमा उत्पादन का भौतिक स्थान निश्चित नहीं है। फिल्म की शूटिंग का स्थान दुनिया में कहीं भी हो सकता है। आंतरिक शिकायत समितियों  की अनुपस्थिति में, अधिनियम जिला-आधारित स्थानीय शिकायत समितियों  में शिकायत का एक विकल्प प्रदान करता है। सिनेमा के काम की गतिशीलता महिलाओं को इस विकल्प तक पहुँचने से भी रोकती है। जबकि काम मोबाइल है, आंतरिक समितियों का अधिकार क्षेत्र संबंधित जिले तक सीमित है। आदर्श स्थिति में भी, यदि कोई स्थानीय समिति में शिकायत करने का विकल्प चुनता है, तो अधिनियम यह निर्दिष्ट नहीं करता है कि किसी व्यक्ति को उस स्थान पर शिकायत करनी चाहिए जहां घटना हुई थी या जहां शिकायतकर्ता निवास कर रहा है।

इसके अलावा, अधिनियम कहता है कि नियोक्ता का कर्तव्य है कि वे उन लोगों से सुरक्षा प्रदान करें, जो महिलाएं कार्यस्थल पर संपर्क में आती हैं। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, सिनेमा क्षेत्र में कार्यस्थल कोई भी स्थान हो सकता है। एक उद्योग में जहां सितारे करोड़ों की कमाई करते हैं, गैर-अनुपालन का परिणाम- जैसे कानून द्वारा 50,000 रुपये का जुर्माना अनिवार्य है अगर कोई नियोक्ता एक आंतरिक समिति गठित करने में विफल रहता है – एक फिल्म की उत्पादन लागत की तुलना में तुच्छ है। ये हालात और काम की परिस्थितियाँ उद्योग को अधिनियम के साथ डिजाइन द्वारा असंगत बनाते हैं।

जुलाई 2017 में, न्यायमूर्ति के हेमा की अध्यक्षता में एक आयोग की स्थापना की गई थी, जिसने डब्ल्यूसीसी से उन शर्तों की जांच करने की मांग की, जो फिल्म उद्योग में यौन उत्पीड़न को सक्षम बनाती हैं। डब्ल्यूसीसी ने उद्योग को संचालित करने के लिए प्रणालियों पर सिफारिशें मांगी थीं, इसकी ख़ासियत को देखते हुए। आयोग ने एक लंबी और विस्तृत जांच के बाद दिसंबर 2019 में अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत की। हालांकि, रिपोर्ट पर अभी तक कोई कार्यवाही नहीं हो पाई है। एक आरटीआई द्वारा रिपोर्ट की प्रति मांगने के एवज़ में इस कारण का हवाला देते हुए खारिज कर दिया गया कि इसमें व्यक्तिगत आख्यान हैं। व्यक्तिगत विवरण को वापस लेने के बाद एक प्रति प्रदान करने का अनुरोध भी अस्वीकार कर दिया गया था।

एक आपराधिक न्याय प्रणाली जो सबूत के बोझ पर बहुत अधिक निर्भर करती है और जिसे लंबी परीक्षाओं की विशेषता है, महिलाओं को न्याय के लिए बहुत उम्मीद नहीं देती है जो यौन उत्पीड़न या हमले का सामना करते हैं, खासकर अगर शक्तिशाली उद्योग के आंकड़े अभियुक्त / अपराधी हैं। हालांकि, यह एक लोकतांत्रिक राज्य की जिम्मेदारी है कि वह हेमा आयोग की रिपोर्ट को जारी करे और महिलाओं को न्याय करने के लिए एक चर्चा शुरू करने के लिए सार्वजनिक डोमेन में अपनी सिफारिशें रखे, जिन्हें कम से कम एक ऐसी प्रक्रिया की आवश्यकता है जो न्याय की उम्मीद बढ़ाती है।

सलिल सरोज